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如今互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，越來越多的企業(yè)都在做網(wǎng)絡(luò)營銷，但是有一個奇怪的現(xiàn)象是網(wǎng)絡(luò)營銷職位薪資很高卻招不到人，越來越多的營銷高手不愿意去企業(yè)入職，為什么會出現(xiàn)這樣尷尬的局面。今天，曼朗小編就來和你聊聊為什么網(wǎng)絡(luò)營銷師、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化師在企業(yè)待不長久的原因。企業(yè)招不到人，營銷高手不愿意去企業(yè)入職，小編覺得應(yīng)該從兩方面去分析。

一、企業(yè)會出現(xiàn)的問題有哪些?

不放權(quán)。大多數(shù)企業(yè)招聘到的網(wǎng)絡(luò)營銷人員都受到市場部門管轄，當(dāng)然也有一些企業(yè)老板管轄。然后在整個營銷運營過程當(dāng)中自己沒有太大的權(quán)限，處處受制。更怕的就是不懂的人對專業(yè)的人指指點點。策劃活動要申請、預(yù)算要申請，發(fā)布文案需要審核，你們的營銷運營應(yīng)該這樣干?？纯次覀兊耐校麄儗懥?0萬+，吸了幾千粉，你們學(xué)著做一下;同行都在刷單，你們找人刷單(錢呢?)不給預(yù)算。預(yù)算包括時間預(yù)算和資金預(yù)算。經(jīng)常有朋友說到，老板讓做一個策劃方案，等把方案做的差不多、預(yù)算報上去的時候，這個還要花錢嗎?那不做了。

二、營銷運營人員會出現(xiàn)哪些問題?

為了KPI做工作。大多數(shù)老板不懂網(wǎng)絡(luò)營銷，所以喜歡看數(shù)據(jù)。營銷運營者認為老板想看什么就做什么：想看數(shù)據(jù)?刷不就好了嗎。專業(yè)的事不夠強勢。自己是專業(yè)的，讓外行在那里指指點點，更后結(jié)果不好怪誰?沒有強大的執(zhí)行團隊。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的執(zhí)行人員能力欠缺，不知道為什么要干看似沒有效果的事。整個執(zhí)行工作大打白折扣，效果也就那樣了。整個營銷運營過程中發(fā)現(xiàn)和自己設(shè)想的不一樣，團隊的磨合、產(chǎn)品的熟悉等都出現(xiàn)各種問題，短時間內(nèi)做不出效果不想做下去了。普通的營銷運營者企業(yè)不喜歡，覺得能力欠缺。的營銷運營者能力強，大多企業(yè)請不起或者留不住。更后留在企業(yè)的要么是為了成長，要么是為了混日子。網(wǎng)絡(luò)營銷高手不愿意在企業(yè)長久待下去，而企業(yè)又不得不做網(wǎng)絡(luò)營銷，怎么辦呢?

(1)合伙人制度，營銷運營者技術(shù)入股或者半價或者其他方式入股。不過目前行業(yè)內(nèi)還沒什么很好的合作案例，更后大多沒好結(jié)局。個人不建議使用這種方式。

(2)代運營方式，這種目前還是挺流行的方式。但問題是現(xiàn)在的很多代運營公司能力欠缺，加上企業(yè)的投入不足，基本上也很難干好。企業(yè)員工跟著學(xué)還有一定的機會。

(3)自建團隊，自建團隊的成本貌似比較高，但前期并不需要太多的人員配置。如果是企業(yè)，建議老板先自己學(xué)習(xí)，做出一定的效果然后建團隊。如果有錢任性，也可以招營銷負責(zé)人組建團隊。

那么怎樣才能留住這些人才呢?

1、錢要到位：先釘樁子后系驢，先撇窩子后釣魚

錢不是一成不變的，但是沒錢是萬萬不能的。解決不了生存問題，談什么發(fā)展呢?不是所有的人都差錢，但是相信差錢的人遠比不差錢的人多得多!就算我們想要畢業(yè)生如何如何，但是請記住一句話，飽暖才能思淫欲!只有少數(shù)人才能在缺錢的時候，選擇機會，但是多數(shù)人會在缺錢的時候選擇錢!所以，別說畢業(yè)生這不好，那不好，先把錢給到位，再來談人性，只要錢到位，能力再差，為了錢，他也會想辦法讓自己提升，讓自己有資本跟著你混!

不是所有的企業(yè)都是騰訊，阿里，動不動就是幾十上百個月的工資當(dāng)獎金來發(fā)，但是，只要我們能給的比別人心里預(yù)期高一些，照樣可以留住人，有多大的鍋就下多少米，別打腫臉充胖子，那是腫，會消下去的!

2、工作要靠譜：人在世上練，刀在石上磨

對于畢業(yè)生或者技術(shù)人才，還是要看人定崗，或是因崗選人，不能一刀切，是個蘿卜就往坑里埋，我們給的工作一定要是別人喜歡的，至少也是讓別人能夠在這里學(xué)到東西!讓搞設(shè)計的去搬磚，讓學(xué)管理的去畫圖，讓學(xué)市場營銷的去當(dāng)操作工，這個淡扯的就有點不靠譜了，不能拿特殊當(dāng)?shù)湫停倌冒⒗锏那芭_妹紙混到副總那樣的雞湯的忽悠人，有些事想想可以，但是別去做!因為，誰都不傻!磨刀不是用刀砍石頭，那是把刀干廢的節(jié)奏!

選擇畢業(yè)生也是技術(shù)活，不能像相親，是個妹紙就去撩，老祖宗留下太多的選人方法與技巧了，這里不亂扯，也不去瞎整標簽，因為不同企業(yè)性質(zhì)，不同管理風(fēng)格，不同老板素養(yǎng)，不同企業(yè)實力，對畢業(yè)生的要求與管理都不一樣，不是所有的好的要素組合在一起就能留人的，單身的富二代多的是，窮逼的爺們也有娶到好媳婦的，雞窩里留不住鳳凰，梧桐樹上呆著麻雀也不是那么回事!有些崗位適合富二代去做，有些崗位只有窮人家的孩子才能做得好，放錯位置的人，不管是幾零后，結(jié)果都是雞飛蛋打!把合適的人放在合適的位置才是更牛逼的本事。

3、機會要給夠：是金子總是要發(fā)光的

大學(xué)生在某些方面確實是差了點，比如經(jīng)驗，比如資歷，比如心理成熟度，但是這些都是可以隨著閱歷的增加會提升的，年輕人比年長的更需要機會，因為機會就意味著認可，意味著價值的變現(xiàn)，意味著信心的增加。如果靠論資排輩，靠裙帶關(guān)系，靠投機取巧，這樣對畢業(yè)生的打擊是巨大的，他們更怕別人說他們不行，其實，很多時候真的不是別人不行，只是別人缺少機會!畢業(yè)生更缺少的就是證明自己才華與野心的機會!

很多人離開或許真的不是錢的問題，也不是情懷的癥結(jié)，只是他們在這里看不到實現(xiàn)自己夢想的機會!人的年齡越大越希望穩(wěn)定，而只有這些初出茅廬的犢子才需要挑戰(zhàn)，需要踩著前輩的肩膀上位。沒有誰生來就牛逼!互聯(lián)網(wǎng)營銷的需求非常大，企業(yè)招不到網(wǎng)絡(luò)營銷人才，網(wǎng)絡(luò)營銷高手又找不到滿意的工作，如果不解決其中的問題，企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷永遠干不出好結(jié)果。