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企業(yè)如何突破網(wǎng)絡(luò)營銷三大難題
新聞來源:曼朗 發(fā)布時(shí)間:2017-07-04

隨著網(wǎng)絡(luò)營銷時(shí)代的逐步發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)營銷思維對于絕大多數(shù)企業(yè)來說已經(jīng)耳熟能詳,從目前互聯(lián)網(wǎng)的整體發(fā)展大趨勢來看,互聯(lián)網(wǎng)營銷市場已經(jīng)逐步占領(lǐng)各行業(yè)市場領(lǐng)域,正在步入快速發(fā)展時(shí)期。

尤其對于企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為其業(yè)務(wù)收入的主要渠道來源。表面看來,企業(yè)已經(jīng)成為中國網(wǎng)絡(luò)營銷市場的主體貢獻(xiàn)者與生力軍,實(shí)際上,企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的總體發(fā)展水平并不高,存在著一系列問題與發(fā)展瓶頸,導(dǎo)致目前中下企業(yè)仍在原踏步不能有效的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)資源實(shí)現(xiàn)營銷。

首先,企業(yè)信息化水平偏低,經(jīng)營管理模式不完善。大多數(shù)企業(yè)只是把網(wǎng)絡(luò)營銷看成孤立的市場推廣手段,并沒有真正地將網(wǎng)絡(luò)營銷與企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營過程結(jié)合起來,沒有形成一整套連動的網(wǎng)絡(luò)營銷流程。

其次,網(wǎng)絡(luò)營銷人才稀缺,網(wǎng)絡(luò)營銷人才培養(yǎng)明顯滯后,缺乏屬于自身的網(wǎng)絡(luò)營銷團(tuán)隊(duì)。絕大多數(shù)企業(yè)沒有構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)營銷團(tuán)隊(duì)體系,只是泛泛而為,一般由網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員或者有市場經(jīng)驗(yàn)但對網(wǎng)絡(luò)營銷并不熟悉的傳統(tǒng)營銷人員來客串網(wǎng)絡(luò)營銷人員的角色,這樣做不僅效率低下,而且效果也不好。

更后,網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)知識匱乏,對網(wǎng)絡(luò)營銷的認(rèn)識有待提升。大多數(shù)企業(yè)在做網(wǎng)絡(luò)營銷之前沒有系統(tǒng)的策劃統(tǒng)籌,以為有一個(gè)網(wǎng)站,有客服在線接待就可以了,對網(wǎng)絡(luò)營銷效果缺乏持續(xù)性監(jiān)測,更沒有進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和實(shí)時(shí)地策略調(diào)整。針對以上問題,可以總結(jié)歸納為一個(gè)共同點(diǎn):企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷運(yùn)營能力普遍低下。

相信許多企業(yè)都在為提高轉(zhuǎn)化率而絞盡腦汁,如何有效解決企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷三大難題成為了目前企業(yè)亟待解決的重要問題,而在特殊時(shí)期需要特別策略,解決企業(yè)營銷難題不外乎為提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷核心競爭力。對企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷過程進(jìn)行精細(xì)化的管理與控制進(jìn)行全方位精確監(jiān)控。構(gòu)建高效的網(wǎng)絡(luò)營銷團(tuán)隊(duì);設(shè)計(jì)邏輯嚴(yán)密地網(wǎng)絡(luò)營銷流程鏈條;制定科學(xué)的人員管理考核政策;采數(shù)據(jù)形成良性的分析與診斷循環(huán)機(jī)制。

由此看來,只要企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷從自身問題著手跟進(jìn)現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢,構(gòu)建合理有效機(jī)制想要獲得良好的轉(zhuǎn)化效果也并非難事。再加上合理的網(wǎng)絡(luò)推廣手段、給力的網(wǎng)絡(luò)營銷工具,即使是企業(yè),也能獲得與大企業(yè)的角逐之力,真正發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)營銷低成本、見效快的優(yōu)勢,獲得良性的循環(huán)效果。

本文標(biāo)簽: 網(wǎng)絡(luò)營銷
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