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上海公司網(wǎng)站推廣|RTB行業(yè)火爆人才稀缺2016年將上演人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
新聞來(lái)源:曼朗 發(fā)布時(shí)間:2023-12-17

RTB模式正悄然改變互聯(lián)網(wǎng)廣告的游戲規(guī)則,以其強(qiáng)勢(shì)崛起的態(tài)勢(shì)顛覆互聯(lián)網(wǎng)格局。

短短一年間,DSP企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)廣告貢獻(xiàn)了約1.2億元的廣告交易規(guī)模,這一數(shù)字有望在今年擴(kuò)大至5億至6億。數(shù)字?jǐn)U增的背后,是行業(yè)火爆的現(xiàn)實(shí)及可觀的“錢(qián)”景。然而,伴隨著RTB行業(yè)的火爆,人才短缺的問(wèn)題愈發(fā)凸顯。研發(fā)技術(shù)、算法及運(yùn)營(yíng)等方面的專業(yè)人才,成為DSP企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。

人才嚴(yán)重不足

以DSP優(yōu)化師為例,國(guó)內(nèi)人才相當(dāng)缺乏,“真正有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)化師,我們?nèi)ψ永飻?shù)都數(shù)過(guò)來(lái)?!币晃粡哪持鸇SP企業(yè)離職的前高管告訴記者。然而,據(jù)記者了解,DSP優(yōu)化師對(duì)于一個(gè)DSP企業(yè)是更基礎(chǔ)的人員配置。

一方面是求賢若渴,另一方面是遠(yuǎn)水解不了近渴。

在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)里,高薪挖人是更常見(jiàn)也是更有效的解渴之道,但很顯然,這不是唯①的出路。在面對(duì)技術(shù)人才稀缺的境況時(shí),雙管齊下的模式——一面從人力市場(chǎng)高薪聘人,一面“自食其力”,通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)人才,加強(qiáng)人才儲(chǔ)備,緩解技術(shù)人員屢屢不足的困難。

對(duì)于獨(dú)立DSP廣告的人才戰(zhàn)略具有很好的借鑒意義。在RTB模式來(lái)到中國(guó)不足兩年時(shí),復(fù)合型人才的有效供應(yīng)量原本就捉襟見(jiàn)肘,如果所有的DSP企業(yè)都將伸手向市場(chǎng)上要人,必然會(huì)導(dǎo)致供不應(yīng)求。但是,企業(yè)能調(diào)整思維,多通過(guò)內(nèi)部增加供給,招人難的問(wèn)題便會(huì)紓解很多。

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)2016加劇

RTB廣告在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的飛速發(fā)展,未來(lái)將成就一個(gè)數(shù)百億人民幣的市場(chǎng)規(guī)模。百度、阿里巴巴、騰訊(155.1, 2.00, 1.31%, 實(shí)時(shí)行情)等互聯(lián)網(wǎng)巨頭都先后涉足RTB,并且越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)也在規(guī)劃相關(guān)業(yè)務(wù),因此,RTB人才的缺口還會(huì)拉大。

一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,到2016年,DSP數(shù)據(jù)分析師的需求量達(dá)到10000人左右。然而,目前DSP數(shù)據(jù)分析師實(shí)際從業(yè)人數(shù)不超過(guò)3000人。也就是說(shuō),3年時(shí)間里,要補(bǔ)齊3倍的人才量。

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